伴随百度算法的不断改变，对于一些最容易见到的网站优化办法已经不再试用，百度拥有上千位算法剖析师，很多的网站优化专家云集，确保其整个算法构造的正常运行。
而对于企业而言，大家在选择网站优化职员的时候，同样会更倾向的选择，那些符合搜索年代新节奏的小伙伴，因此，大家在网站优化职员面试的时候，就应该多加考虑。
1、理性考虑
在招聘网站优化人才的过程中，对于一个面试官而言，大家常常会感情用事，譬如：
①依据面试者的言谈举止与亲和力去判断他们的网站优化技能。
②依据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投，减少挖掘他们网站优化能力的门槛。
③专注于网站优化面试者的理论常识，而忽视他们的实战方法。
当你遇见这类问题的时候，必须要理性的考虑一下，亦或是不要当下随便做决定，尽可能防止感情用事，徒增后续的麻烦。
2、态度审察
大家都了解在做网站优化的过程中，大家拥有多个优化方案，譬如：白帽网站优化与黑帽优化，而对于一个专业的网站优化机构或着企业。
在大家拟定职员面试步骤的时候，有一项是必考之项，尤其是网站优化工作。
那就是一个网站优化职员的责任心，譬如：这个网站优化面试问题：
假如一个房产开发商，马上开始营业，楼盘他们开放，他继续在搜索结果中，迅速的获得排名，你的操作方案有什么?
我常常借助这个问题考察网站优化职员，而大多数职员都表现欠佳。
有人会问：大家重点在考察什么?
①它重点考察网站优化职员，解决实质问题的办法与方案。
②它重点考察网站优化职员，怎么样和部门主管交流，维持项目顺利如期完成。
③它重点考察网站优化职员，在项目出现问题的时候，怎么样提出解决方法与不救办法。
而在海量网站优化职员面试的过程中，大家常常会得到如此的答案：
假如我将网站优化项目搞砸啦，那我就自动辞职。
事实上，在这里，你的辞职，并不可以挽回公司对顾客导致的这个损失，如此的回答方法，大家是100%的拒绝。
3、职业技能
在网站优化职员面试步骤中，考察一个网站SEO师的网站优化职业技能，是很必要的一个环节，它充分展示面试者多年的工作经验。
你具体可以参考如下内容：
①你怎么样理解网站关键词排名的过程，它涉及什么原因?
②为何关键词排名优化会丢失，有什么缘由，该怎么办?
③你是怎么样做SEO网站诊断报告的?
④你容易见到的优化方案有什么，大概的步骤是什么样的?
⑤你拥有什么网站优化资源?
⑥你最认可的网站优化案例是什么，有哪些值得学习的地方?
⑦你遇见最棘手的网站优化问题时什么，最后，如何解决的?
⑧你的网站优化瓶颈在哪儿，你筹备怎么样突破这个瓶颈?
怎么样面试职员，仍然有很多方案，网站优化职员面试步骤，仍然有很多细节需要讨论，而上述内容，仅供参考。